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Se espera que las empresas participantes representen el liderazgo en la transición energética hacia una economía baja en carbono y apoyar el desarrollo de soluciones que aborden el cambio climático.

Algunos de los criterios son:

1. Generar, transmitir, almacenar, distribuir o utilizar energía renovable, incluso mediante el uso de tecnología innovadora con un potencial de ahorro significativo en el futuro o mediante el necesario refuerzo o ampliación de la red.
2. Mejorar en la eficiencia energética, excepto en las actividades de generación de energía.
3. Pasar a utilizar materiales renovables de origen sostenible.
4. Aumentar el uso de tecnologías de captura y utilización de carbono (CCU) y de captura y almacenamiento de carbono (CCS) que sean seguras para el medio ambiente y que permitan una reducción neta de las emisiones de gases de efecto invernadero.
5. Reforzar los sumideros de carbono de la tierra, evitar la deforestación y la degradación de los bosques, contribuir en la gestión sostenible y la restauración de las tierras de cultivo, los pastizales y los humedales, la forestación y la agricultura regenerativa.
6. Producir combustibles limpios y eficientes a partir de fuentes renovables o neutras en carbono.

Se espera que las empresas participantes creen proyectos que garanticen el trabajo decente y/o posibiliten comunidades inclusivas y sostenibles. Además, que incentiven la creación de resiliencia frente a futuros retos del mercado.

Algunos de los criterios son:

1. Dar empleo a personas y grupos vulnerables en los centros de trabajo de la empresa.
2. Reforzar el diálogo social con acuerdos de negociación colectiva para la fijación de los salarios y mantener un acuerdo marco global activo entre la empresa y el personal empleado cuando sea aplicable y según el contexto nacional.
3. Respetar la igualdad y la no discriminación al garantizar que la representación de las trabajadoras y trabajadores esté equilibrada en todos los niveles de la organización, con un seguimiento y mejora de las diferencias salariales, incluidas las diferencias salariales por razón de género.
4. Mejorar los permisos parentales, mejorar las políticas de lactancia y mejorar las instalaciones para la lactancia segura.
5. Llevar a cabo amplios programas de capacitación y aprendizaje permanente para todo el personal empleado, con una alta participación de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo de los programas y la generación de empleo decente para ciertos grupos.
6. Proporcionar protección social, incluidas las pensiones del personal empleado financiadas parcialmente por las empresas empleadoras y buenos acuerdos para el cuidado dela infancia, según sea apropiado en el contexto nacional.

Se espera que las empresas participantes busquen representar y apoyar negocios diversos e inclusivos y a la vez ayudar a mejorar las condiciones de trabajo en sus operaciones.

Algunos de los criterios son:

1. Contar con estrategias ASG vinculadas al propósito de la organización.
2. Establecer estrategias de generación de valor de largo plazo que consideren la participación de los grupos de interés clave de la empresa.
3. Contar con un código de ética.
4. Contar con políticas de integridad, cumplimiento, conflicto de interés, seguridad de la información.
5. Contar con marcos robustos de integridad organizativa para la prevención, detección y respuesta ante incumplimiento potenciales o reales relacionados con integridad.

1. Empresas con ventas menores a 250 millones de pesos en 2022 (12.5 millones de dólares).
2. Contar con una estrategia que contribuya a varios de los criterios ASG antes descritos (categorías Ambiental, Social y de Gobernanza).
3. Empresas que por medio de su estrategia ASG inspiran a otras empresas.